Impactos do gênero e da maternidade na construção da carreira das jornalistas-mães brasileiras

Abstract

A proposta desta pesquisa é analisar o processo de construção da carreira das mulheres jornalistas que vivenciam a maternidade. Com base no conceito interacionista de carreira (Hugues, 1937; 1997; Becker, 2008; Pereira, F., 2020a) em diálogo com discussões sobre gênero (Scott, 2019; Lauretis, 2019), maternidade (Badinter, 2011; Souza, 2022; Iaconelli, 2023), jornalismo e trabalho (Steiner, 2017; Lelo, 2019; Kikuti, 2023), este estudo recorreu à triangulação de técnicas de coletas de dados (Duarte, 2009; Flick, 2009; Pereira, F., 2014), para analisar as escolhas de jornalistas mulheres e homens, com e sem filhas/os, identificando o contexto e as motivações que levaram a essas decisões e as diferenças entre os grupos sociais. Também se propôs a compreender e mapear as táticas que jornalistas mulheres e homens, com e sem filhas/os, utilizam para tentar conciliar as demandas pessoais com o dia a dia da atuação profissional, apontando semelhanças e particularidades; bem como pretendeu identificar os movimentos de carreira das jornalistas que exercem a maternidade, mapeando tipos de trajetória mais comuns entre as mães. Também se propôs a compreender e mapear as táticas que jornalistas mulheres e homens, com e sem filhas/os, utilizam para tentar conciliar as demandas pessoais com o dia a dia da atuação profissional, apontando semelhanças e particularidades; bem como pretendeu identificar os movimentos de carreira das jornalistas que exercem a maternidade, mapeando tipos de trajetória mais comuns entre as mães. Participaram 35 jornalistas de todas as regiões do País, mulheres e homens, com e sem filhas/s, por meio de 35 entrevistas semiestruturadas, 34 fotografias de mesas de trabalho e 33 diários com autodescrição de rotinas. A análise dos dados, realizada por meio de indução analítica, permitiu inferir que os motivos e os contextos envolvidos nas escolhas das/os jornalistas podem ter relação diversas com qualidade de vida e saúde, oportunidades/limitações do mercado de trabalho, retorno financeiro e discriminações e direitos violados, e que mulheres levam mais em consideração, no planejamento e no ato de suas escolhas, os aspectos relacionados à parentalidade do que os homens. Para tentar conciliar as dinâmicas da vida privada e da vida laboral, jornalistas desenvolvem táticas relacionadas à gestão do tempo dedicado ao trabalho, à gestão de sociabilidades externas ao espaço laboral, ao investimento em saúde e bem-estar e à materialidade das condições de trabalho. Na gestão de sociabilidades externas ao espaço laboral, está o gerenciamento de rede de apoio, tática fundamental para que as mulheres-mães permaneçam no mercado de trabalho jornalístico. Além disso, a partir de sete movimentos de carreira das jornalistas-mães, foram identificados quatro principais tipos de trajetórias: a) carreiras organizacionais; b) carreiras freelancers; c) carreiras públicas; d) carreiras híbridas e/ou atípicas - sendo as carreiras públicas as mais compatíveis com a maternidade, devido à estabilidade, carga horária e ao cumprimento de direitos. Esta tese contribui para os estudos das carreiras jornalísticas por revelar como fatores da vida privada podem provocar transformações significativas nas trajetórias profissionais.