A penalidade da maternidade : disparidade salarial e participação no mercado de trabalho

Abstract

Este estudo investiga a penalidade da maternidade no mercado de trabalho brasileiro, que se refere às desvantagens salariais e ocupacionais enfrentadas pelas mulheres em decorrência da presença de filhos, mesmo depois do controle de características observáveis como escolaridade, experiência e tipo de ocupação. Utilizando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), dos anos de 2022 e 2023, com destaque para a suplementação educacional do segundo trimestre de 2023, e a quinta visita de 2022, a análise examina as diferenças salariais entre homens e mulheres e as desvantagens enfrentadas pelas mulheres mães em comparação àquelassem filhos, tanto no que se refere aos rendimentos quanto à inserção no mercado laboral. O estudo considera como variáveis a presença de filhos em diferentes faixas etárias, o acesso a creches e a carga de trabalho doméstico. Como hipótese principal, a partir da literatura e dos dados empíricos, presume-se que as mulheres apresentam menores salários em decorrência do maior tempo dedicado ao cuidado e às tarefas domésticas; o que eleva o seu salário de reserva e reduz a sua participação e progressão no mercado de trabalho. Dessa forma, a pesquisa contribui para compreensão aprofundada dos mecanismos que sustentam a desigualdade de gênero e a penalidade da maternidade no contexto brasileiro.