Absenteísmo decorrente da Covid-19 nos hospitais universitários federais no início da pandemia no Brasil

Abstract

O Absenteísmo é determinado como o não comparecimento ao trabalho por diversos motivos, dentre eles o afastamento por doença é um dos mais recorrentes e que impacta diretamente na gestão de recursos humanos e desempenho da organização. No contexto hospitalar, a ausência de um trabalhador pode resultar em perda da qualidade da assistência prestada e aumentar o custo operacional para o hospital. No contexto do trabalhador, a ausência pode gerar uma autoinsegurança ou até mesmo mais estressores decorrente de um problema de saúde. A gestão de recursos humanos contribui como mais um recurso de análise e possibilidade de solução para o desempenho da organização, sendo importante no conhecimento dos fatores que indicam maior propensão ao afastamento, possibilitando que a instituição atue na promoção e prevenção. Diante disso, objetivou-se analisar o absenteísmo relacionado à COVID-19 de profissionais de saúde que atuam na Rede hospitalar da EmpresaBrasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) no período de 26 de fevereiro de 2020 a 31 de julho de 2020. Trata-se de um estudo descritivo, transversal, com abordagem quantitativa, através da análise dos dados secundários disponibilizados no sistema de registro da medicina do trabalho da rede EBSERH. Para definição da população estudada foi estipulado os afastamentos a partir do primeiro caso de COVID-19 no Brasil, 26 de fevereiro de 2020 e para uniformidade da análise dos dados foi definido apenas os trabalhadores que atuam como profissionais de saúde segundo resolução do Conselho Nacional de Saúde com vínculo empregatício com a EBSERH que registraram afastamentos no período determinado por motivos relacionados à COVID 19, totalizando 19.224 registros de afastamentos decorrente de COVID-19. Foi realizada descrição dos registros de afastamentos por doença por meio das análises do índice de frequência calculado de acordo com a Comissão Internacional de Saúde Ocupacional. Primeiramente foi realizado um panorama geral de afastamentos nas regiões do Brasil com a descrição dos afastamentos decorrente da COVID-19 e outros afastamentos. Em seguida, foi realizado a frequência de afastamento de acordo com as características pessoais e condições do contrato de trabalho, tempo de afastamento do trabalho por lotação de trabalho e por profissão de saúde. Do total de afastamentos por COVID-19, observou-se que os hospitais da região Nordeste concentraram o maior percentual de absenteísmo (65%), assim como o maior índice de frequência (0,90) em relação a outras regiões. A média de dias de afastamento desses trabalhadores foi de 5,9 ± 5,7, havendo um predomínio de afastamento em mulheres em três regiões do país, Nordeste, Norte e Sudeste e predomínio masculino nas regiões Centro-Oeste e Sul, a idade de 40 a 49 anos esteve entre a primeira ou a segunda mais frequente no afastamento por COVID-19 enquanto que para o tempo de serviço observou-se que o maior índice de afastamento por COVID-19 ocorreu entre os trabalhadores que estão na empresa de um a três anos de contratação em três regiões do país (Centro-oeste, Nordeste e Norte) e nos trabalhadores com contrato há mais de cinco anos nas regiões Sudeste e Sul. No tocante a lotação de trabalho, foi observado que os trabalhadores de assistência direta ao paciente apresentaram mais que o dobro de afastamento em todas as regiões do país. Já soba ótica do tempo de afastamento, as licenças mais curtas de 1-5 dias prevaleceram em quase todas as regiões do país. Ao analisarmos o índice de frequência de afastamento por COVID-19 nas profissões de saúde, este não foi homogêneo, estando entre as profissões que mais tiveram impacto de afastamento as profissões de Fonoaudiólogo, Médico, Terapeuta Ocupacional e Cirurgião Dentista. Os resultados contribuem para a compreensão dos afastamentos de trabalhadores expostos e quais ocupações foram mais impactadas, trazendo subsídios para a gestão do trabalho nos hospitais da Rede EBSERH.