| Campo DC | Valor | Idioma |
| dc.contributor.advisor | Britto, Maria Júlia Pantoja de | pt_BR |
| dc.contributor.author | Claro, João Maciel | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2026-02-03T16:35:23Z | - |
| dc.date.available | 2026-02-03T16:35:23Z | - |
| dc.date.issued | 2026-02-03 | - |
| dc.date.submitted | 2025-04-07 | - |
| dc.identifier.citation | CLARO, João Maciel. Liderança e servidores negros: um estudo nos órgãos de segurança pública do Distrito Federal. 2025. 107 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/53878 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Planaltina, Programa de Pós-Graduação Profissional em Gestão Pública, 2025. | pt_BR |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem por objetivo apresentar uma Revisão de Literatura a respeito das inflexões
das Cotas Raciais no Serviço Público brasileiro, buscando compreender em que perspectivas as
Políticas Públicas de Cotas e as ações afirmativas corroboram para a efetivação e ocupação desses
espaços; bem como perceber a efetivação ou negação desse processo via Concursos Públicos e a
incorrência e/ou ocorrência de discriminação e/ou Racismo Institucional na escolha dos cargos e
no número de vagas. Para isso, utilizamos como método analítico, o Protocolo Prisma, que
apresenta uma variável de 27 (vinte e sete) bases fundamentais para a estruturação da Revisão de
Literatura. Para elaboração do estudo, partimos dos seguintes descritores: “Cota Racial e Politicas
Públicas”; “Cota Racial e Ações afirmativas”; “Cotas Raciais e Racismo Institucional’, “Cotas
Raciais e Serviço Público”. Diante disso, foram incluídos 10 (dez) artigos, tendo por base os títulos,
resumos e textos completos condizentes com o objeto de estudo; bem como produções acadêmicas
entre os anos de 2016 e 2023. Foram excluídos do estudo cerca de 40 (quarenta) produções que
não abrangiam a temática em questão e os critérios de inclusão. Foram utilizados materiais
previamente divulgados nas Plataformas Scielo e Capes Periódicos, mensurados até o dia 15 de
dezembro de 2023, além disso, utilizamos como Método a Pesquisa Bibliográfica. Os estudos
demonstram que os primeiros passos foram dados, mas que há ainda a necessidade da extensão dos
debates nos ambientes de poder e de mobilização social, requerendo uma ampliação dos critérios
e percentuais para a inserção e ocupação das vagas ofertadas nos Concursos Públicos. A sinalização
de 20% no número de vagas configura-se insuficiente diante do expressivo quantitativo de pessoas
negras e pardas consideradas desempregadas e com um determinado grau de alfabetismo, que não
condizem com as exigências realizadas pela sociedade do capital e pelo Estado. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Liderança e servidores negros : um estudo nos órgãos de segurança pública do Distrito Federal | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Cotas raciais | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Serviço público | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Ações afirmativas | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Políticas públicas | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Questões raciais | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The aim of this study is to present a Systematic Literature Review on the inflections of Racial
Quotas in the Brazilian Public Service, seeking to understand from what perspectives Public Quota
Policies and affirmative action corroborate the realising and occupation of these spaces; as well as
to understand the realising or denial of this process via Public Tenders and the incidence and/or
occurrence of discrimination and/or Institutional Racism in the choice of positions and the number
of vacancies. To do this, we used the Prisma Protocol as our analytical method, which in turn
presents a variable of 27 (twenty-seven) fundamental bases for structuring the Systematic Review.
In order to carry out the study, we used the following descriptors: "Racial Quota and Public
Policies"; "Racial Quota and Affirmative Action"; "Racial Quotas and Institutional Racism",
"Racial Quotas and Public Service". As a result, 10 (ten) articles were included based on titles,
abstracts and full texts consistent with the object of study, as well as academic productions between
2016 and 2023. Forty (40) articles were excluded from the study because they did not cover the
subject in question or the inclusion criteria. We used materials previously published on the Scielo
and Capes Journals platforms, measured up to 15 December 2023, and we also used bibliographic
research as a method. The studies show that the first steps have been taken, but that there is still a
need to extend the debates in the environments of power and social mobilisation, requiring an
expansion of the criteria and percentages for the insertion and occupation of vacancies offered in
Public Tenders. The signalling of 20% in the number of vacancies is insufficient given the large
number of black and brown people considered unemployed, with a certain level of literacy, who
do not meet the demands made by capitalist society and the state. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Faculdade UnB Planaltina (FUP) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, Mestrado Profissional | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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