Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.unb.br/handle/10482/21885
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ARTIGO_AtitudesHabilidades.pdf590,84 kBAdobe PDFView/Open
Title: Atitudes e habilidades sociais para trabalho em equipe : desenvolvimento de uma escala
Other Titles: Social skills and attitudes for teamwork : scale development
Authors: Odelius, Catarina Cecília
Ono, Rafael Nishino
Abbad, Gardênia da Silva
Alburquerque, Pedro Henrique Melo
Assunto:: Conscientização social
Grupos de pesquisa
Análise fatorial
Issue Date: Mar-2016
Publisher: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração
Citation: ODELIUS, Catarina Cecília et al . Atitudes e Habilidades Sociais para Trabalho em Equipe: Desenvolvimento de uma Escala. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 20, n. 2, p. 175-196, mar./abr. 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552016000200175&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 06 out. 2016. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2016140057.
Abstract: Este estudo objetivou desenvolver uma escala de medida com foco em componentes afetivos de competências (atitudes e habilidades sociais) para Trabalho em Equipe (AHTE), em grupos de pesquisa. A escala foi desenvolvida com base em pesquisas anteriores e nos estudos de Odelius e Sena (2009) e Odelius et al. (2011). Os dados foram coletados por meio de entrevistas, que submetidas à análise de conteúdo, subsidiaram a elaboração de questionário. Este, após ser submetido à análise semântica e teórica, foi testado e depois respondido por 396 participantes de grupos de pesquisa. A análise fatorial policórica revelou o agrupamento das competências em quatro fatores (abertura à diversidade humana, habilidades sociais, cooperação, responsabilidade), responsáveis por 55% da variância total explicada, com índice de confiabilidade α = 0,96. Os resultados são parcialmente semelhantes aos realizados em outros contextos. Ao final, são apontadas direções para realização de novas pesquisas. ______________________________________________________________________________________________ ABSTRACT
A scale for measurement of Teamwork Attitudes and Skills (TAS) of research groups (components of competencies) is developed in this study, based on previous research and studies by Odelius and Sena (2009) and Odelius et al. (2011). Data were collected by means of interviews and questionnaires. Interview data were submitted to content analysis, and then used to develop a questionnaire. This questionnaire was submitted to judges for theoretical and semantic validation and was pre-tested. It was then answered by 396 participants of research groups. Factor analysis of ordinal variables revealed four competency factors (openness to human diversity; social skills, cooperation, and responsibility) that represent 55% of total variance explained, with reliability α = 0.96. The results are partially similar to those carried out in other contexts. Directions for further research are indicated at the end of the paper.
Licença:: Revista de Administração Contemporânea - This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552016000200175&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt. Acesso em: 06 out. 2016.
DOI: http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2016140057
Appears in Collections:PST - Artigos publicados em periódicos

Show full item record Recommend this item " class="statisticsLink btn btn-primary" href="/handle/10482/21885/statistics">



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.