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Avaliação regulatória, análise de riscos em estabelecimentos fabricantes de produtos veterinários biológicos no Brasil e biossegurança, a partir da análise sistemática de termos de fiscalização

Wed, 28 Oct 2026 00:00:00 GMT

Título: Avaliação regulatória, análise de riscos em estabelecimentos fabricantes de produtos veterinários biológicos no Brasil e biossegurança, a partir da análise sistemática de termos de fiscalização Autor(es): Cotta, Maralice Aparecida Batista de Oliveira Resumo: Esta tese investigou, de forma integrada e inédita, o estado da biossegurança e da fiscalização de estabelecimentos fabricantes de produtos biológicos veterinários no Brasil, voltadas às boas práticas de fabricação, articulando: uma revisão do marco regulatório nacional e internacional, evidenciando lacunas na incorporação de princípios modernos de biossegurança e bioproteção; uma análise bibliométrica de 202 artigos publicados nos últimos 20 anos, revelando tendências globais, lacunas temáticas e a necessidade de abordagens interdisciplinares; e a análise de 101 Termos de Fiscalização emitidos pelo MAPA entre 2022 e 2025, que apontou padrões recorrentes de não conformidades, fragilidades estruturais, baixa padronização documental e integração insuficiente de requisitos de biossegurança e bioproteção. Com base nesses três pilares, foram propostos indicadores de avaliação fiscalizatória, sugestões de classificação de gravidade, recomendações para atualização normativa e caminhos para a consolidação de uma fiscalização estruturada com base em risco. Os resultados sugerem que estabelecimentos fabricantes de produtos veterinários biológicos apresentam características compatíveis com infraestruturas críticas para a Uma Só Saúde e que a modernização regulatória depende tanto de instrumentos normativos quanto de cultura organizacional, tecnologia da informação e cooperação público-privada. Assim, a tese contribui para o fortalecimento das políticas de biossegurança, oferecendo evidências e ferramentas para aprimorar a governança de risco biológico no país. Informações adicionais: Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Agronomia e Medicina Veterinária, 2026.

Teste de resistência respiratória incremental (TIRE) em pacientes com doença cardiovascular : análise de confiabilidade e validade

Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMT

Título: Teste de resistência respiratória incremental (TIRE) em pacientes com doença cardiovascular : análise de confiabilidade e validade Autor(es): Ferreira, Amanda Moreira Resumo: Introdução: O Teste de Resistência Respiratória Incremental (em inglês, Test of Incremental Respiratory Endurance -TIRE) se destaca como um método inovador para avaliar de forma completa o desempenho da musculatura inspiratória, porém ainda faltam evidências conclusivas sobre sua confiabilidade e validade em pacientes com doença cardiovasculares (DCV) que representam a principal causa de mortalidade e morbidade no mundo. Objetivo: Avaliar a confiabilidade intra-avaliador e inter-avaliador do TIRE nas medidas de Pressão Inspiratória Máxima (em inglês, Maximal Inspiratory Pressure –MIP), Pressão Inspiratória Máxima Sustentada (em inglês, Sustained Maximal Inspiratory Pressure – SMIP), Duração Inspiratória ( em inglês, Inspiratory Duration –ID), e Índice de Fadiga Inspiratória (em inglês, Fatigue Index Test – FIT), em pacientes com DCV e investigar a validade convergente entre os instrumentos que avaliam MIP e a sua correlação com a capacidade funcional. Métodos: Trata-se de um estudo observacional transversal, composto por 51 pacientes com diagnóstico de DCV, submetidos a avaliação de composição corporal(DEXA), ecocardiograma transtorácico (ECOTT), força de preensão palmar (Handgrip), teste cardiopulmonar de exercício (TCPE), função pulmonar e avaliação de força muscular respiratória nos dispositivos: manovacuômetro padrão (em inglês Standard Manovacuometer-SM), de Carga Resistiva com Fluxo Gradual (em inglês Tapered Flow Resistive Loading - TFRL) e no PrO2, atendidos no Laboratório de Fisiologia Clínica do Exercício da Universidade de Brasília. Foram selecionadosaleatoriamente 13 pacientes da amostra total para os testes de confiabilidade intra e inter-avaliador das medidas do TIRE ( MIP, SMIP, FIT e ID), realizadas pelo dispositivo PrO2. A sequências das avaliações permaneceu aleatorizada. Para a avaliação intra-avaliador, foi estabelecido com um intervalo de 30 minutos entre os momentos e para a avaliação inter-avaliador um intervalo de 10 minutos. A análise de validade convergente foi aplicada em todos os pacientes, que consistia na realização da medida da MIP nos 3 dispositivos (MIPSM, MIPTFRL, MIPPrO2), com um descanso de 10 minutos entre cada dispositivos. Um crossover garantiu que todos os pacientes realizassem todas as medidas. Foram realizadas correlações entre as variáveis de desempenho muscular do TIRE (MIP, SMIP, ID e FIT) com o VO₂ pico em toda amostra, assim como, a correlações entre as medidas de força muscular inspiratória estática (MIP), dinâmica (S-Índex) e sustentada (SMIP) e correlações entre as medidas do TIRE (MIP, SMIP, FIT, ID) com a variável da Taxa A/G e a medida do Handgrip. Resultados: A amostra foi composta por 56% homens, com idade média de 62,02 ±9,86 anos, principal etiologia para DCV foi a isquêmica (70%), fração de ejeção média (54,20 ± 13,52%), VO2 pico médio reduzido (18,66 ± 6,51 ml.kg.min-1) e com função pulmonar preservada. Todas as medidas do TIRE (MIP, SMIP, ID e FIT) foram realizadas pelo dispositivo PrO2 e foram consideradas com boa confiabilidade intra e inter-avaliador com um coeficiente de correlação intraclasse (ICC) entre 0,76 – 0,97. A validade convergente foi confirmada em todas as medidas da MIP [MIPPrO2 com MIPSM (r=0,73), MIPTFRL e o MIPSM (r=0,88) e MIPPrO2 e o MIPTFRL (r=0,66)]. A SMIP foi a medida do TIRE com maior correlação com o VO2 (r= 0,60). Na comparação com as medidas de força muscular inspiratória, a correlação variou de fraca a alta (MIPPrO2entre o S-Índex [r=0,40, p= <0,002], MIPPrO2 entre SMIP [r= 0,70, p= 0,001] e o S-Índex e a SMIP [r= 0,38, p= 0,004]) com um p= <0,001. As medidas do TIRE (SMIP, ID e FIT) apresentaram moderada correlação com as medidas da Taxa A/G (SMIP [r= 0,43, p= 0,002], ID [r= 0,40, p=0,004] e o FIT [r= 0,45, p= 0,001]. O ID foi fraca em relação com Handgrip (r= 0,39, p= 0,005).Conclusão: O TIRE demonstrou ser uma ferramenta confiável, devido a sua alta a excelente confiabilidade intra e inter-avaliador nas medidas da MIP, SMIP, FIT e ID, além de apropriada para avaliar diversos aspectos da musculatura inspiratória, como força, resistência, potência, fadiga e duração da incursão respiratória em indivíduos com DCV estável. A medida da MIP também foi validada quando comparado com outros dispositivos, tornando possível ampliar o acesso a equipamentos de avaliação de força muscular respiratória por meio de avaliações precisas e reprodutíveis do desempenho muscular respiratório na população com DCV. Informações adicionais: Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Ceilândia, Programa de Pós-Graduação em Ciências da Reabilitação, 2024.

Capital psicológico e suporte social influenciam os afetos no teletrabalho?

Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT

Título: Capital psicológico e suporte social influenciam os afetos no teletrabalho? Autor(es): Damascena, Matheus Pereira Resumo: O avanço tecnológico e as mudanças no mundo do trabalho têm impulsionado as organizações a migrar cada vez mais para ambientes virtuais e atividades realizadas de maneira remota. Com isso, muitas questões relacionadas às vantagens e desvantagens associadas ao teletrabalho são levantadas, dentre elas a relação que essa modalidade apresenta sobre afetos no trabalho. Os afetos no trabalho são conceituados neste estudo como os sentimentos, emoções e estados de humor que os indivíduos experimentam enquanto realizam suas atividades laborais e se relaciona, neste estudo, em diversas pesquisas sobre Psicologia Positiva e na Teoria de Trocas Sociais, ao verificar as suas relações com Capital Psicológico e Suporte Social (especialmente suporte gerencial). Essa pesquisa teve como objetivo principal analisar como o capital psicológico e o suporte social, especialmente de gestores, se relacionam com os afetos no trabalho. Além disso, esta pesquisa tem como objetivo específico identificar se existem diferenças significativas na percepção de teletrabalhadore sem relação às variáveis estudadas em comparação com trabalhadores presenciais. A amostra coletada foi composta por 1.256 participantes de organizações públicas do Brasil, sendo que84% são trabalhadores presenciais e 61% pertencem ao sexo feminino. Foram calculadas estatísticas descritivas para a caracterização da amostra e estatísticas inferenciais para a realização dos testes das hipóteses e verificação dos objetivos da pesquisa, incluindo a realização de Análises Fatoriais Confirmatórias para a obtenção de evidências de validade dos instrumentos e uma Modelagem por Equações Estruturais, na qual foram testadas as relações existentes entre as variáveis: capital psicológico, suporte gerencial, afeto positivo e afeto negativo. Os resultados indicaram que as três escalas utilizadas apresentaram boas evidências de validade da estrutura interna considerando a aplicação na amostra brasileira. Os resultados da Modelagem por Equações Estruturais demonstraram que o capital psicológico e o suporte gerencial possuem relações positivas com afetos positivos, enquanto possuem relações negativas com afetos negativos. Portanto, o presente estudo trouxe contribuições teóricas, metodológicas e práticas ao se aprofundar na investigação de temas relevantes ao teletrabalho, as quais permitem sugerir que o capital psicológico dos indivíduos e o suporte gerencial sejam considerados por organizações que pretendem implantar o regime de teletrabalho ou aprimorar um programa vigente, de modo a possibilidade um contexto favorável aos afetos desses teletrabalhadores. Informações adicionais: Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2023.

Avaliação de impacto de um programa de desenvolvimento de liderança feminina

Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT

Título: Avaliação de impacto de um programa de desenvolvimento de liderança feminina Autor(es): Miranda, Vivian dos Santos Resumo: A desigualdade de gênero é um problema social que ocorre em todos os contextos, inclusive nas organizações de trabalho. Relatórios da Organização Internacional do Trabalho informam que as mulheres ganham salários, em média, 20% menores do que os homens em todo o mundo. Estudos sobre liderança de mulheres podem ampliar o conhecimento sobre barreiras e desafios para as mulheres no trabalho. O objetivo principal deste estudo foi avaliar o impacto de um programa de desenvolvimento de liderança feminina (PDLF) oferecido por uma empresa mista de grande porte com abrangência nacional. A dissertação relata uma pesquisa realizada em 2 etapas sequenciais e interdependentes, com desenho quantitativo e recolhimento de dados primários (questionário) e secundários (documentos). Na primeira etapa, a coleta de dados por meio de questionário online obteve 1.482 respostas válidas dos 1.496 respondentes que se formaram no programa. O instrumento aplicado reuniu cinco escalas que medem as variáveis de motivação para transferência, suporte à transferência de treinamento (apoio gerencial e de colegas e pares), impacto do treinamento no trabalho e impacto do treinamento no trabalho e na vida profissional dos egressos. As análises fatoriais exploratórias e semiconfirmatórias mostraram que as escalas apresentam evidências de validade e confiabilidade. A segunda etapa teve como objetivo analisar a relação entre as variáveis antecedentes à motivação para transferência, suporte à transferência (apoio gerencial e de colegas e pares) e os desfechos: impacto do treinamento no trabalho e impacto do programa de desenvolvimento de liderança feminina na vida profissional por meio de regressões múltiplas. A amostra desta etapa contou com 1.083 respondentes, somente pertencentes ao sexo feminino, das 1.482 respostas válidas. Na primeira análise de regressão múltipla, os resultados confirmam a predição das variáveis: motivação para transferir, suporte à transferência de treinamento (psicossocial) sobre impacto do treinamento no trabalho. Na segunda análise de regressão múltipla, os resultados também confirmam a predição das variáveis: motivação para transferir, suporte à transferência de treinamento (psicossocial) sobre impacto do treinamento na vida profissional. Entre as principais contribuições dos estudos estão: a adaptação da escala de valor instrumental de treinamento para avaliar o impacto de um treinamento na vida profissional e análise de relações entre variáveis motivacionais e de suporte e efeitos de treinamento. Uma das principais limitações do estudo foi aplicar as escalas em um único momento após o treinamento e adotar apenas os participantes do treinamento como fontes de informação nas duas etapas do estudo. Pesquisas futuras devem adotar delineamentos longitudinais, aplicando medidas antes, durante e após o treinamento, bem como diversificar os contextos de estudo, buscando evidências mais robustas da validade das escalas de motivação, suporte e impacto e do poder preditivo de motivação e suporte em pesquisas da área. Informações adicionais: Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2023.