http://repositorio.unb.br/handle/10482/45731 2026-05-19T10:54:16Z http://repositorio.unb.br/handle/10482/54416 Título: Em busca de ordem : Desigualdade Econômica, Anomia e Autoritarismo como Preditores de Crenças Conspiratórias Autor(es): Rodrigues, Lorena Gonçalves Resumo: As crenças em teorias da conspiração aparecem em diferentes culturas e podem influenciar comportamentos coletivos, chegando até a ameaçar a estabilidade democrática, especialmente em momentos de polarização e incerteza. No Brasil, um país marcado por altos níveis de desigualdade econômica, essas crenças se entrelaçam de forma complexa com fatores sociais e psicológicos. Porém, há poucos estudos realizados no contexto sul-americano, o que dificulta compreender como a desigualdade se relaciona com esses fatores. Diante desse cenário, a dissertação investigou como as representações de desigualdade econômica, anomia e autoritarismo predizem as crenças conspiratórias. No Estudo 1, foi feita a adaptação e produção de evidências de validade da Perception of Anomie Scale (PAS) para o contexto brasileiro. A escala apresentou bons indicadores psicométricos e manteve estrutura bifatorial. Além disso, confirmou-se que quanto maior a percepção de anomia, maior a adesão a teorias conspiratórias gerais. No Estudo 2, analisou-se o papel mediador da anomia e o papel moderador do autoritarismo em um modelo estrutural. A anomia apareceu como um fator relacionado à menor adesão a teorias conspiratórias ideológicas específicas (de esquerda). Verificou-se também que a desigualdade econômica previu diretamente apenas as conspirações alinhadas à esquerda, e que o autoritarismo exerceu efeitos distintos conforme a afinidade ideológica. Assim, o modelo testado evidencia que, no Brasil, a combinação entre desigualdade naturalizada e baixa confiança institucional produz padrões de mediação e moderação distintos dos descritos pela literatura internacional, ressaltando a necessidade de compreender crenças conspiratórias a partir de seus contextos sociopolíticos específicos. Informações adicionais: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2026. 2026-05-18T00:00:00Z http://repositorio.unb.br/handle/10482/54415 Título: Flexibilização da Jornada de Trabalho sob o Olhar dos Trabalhadores : Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Direito Fundamental ao Trabalho Digno em Questão Autor(es): Pontes, Gabriel Teles Resumo: Esta dissertação investiga as repercussões da flexibilização da jornada de trabalho sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a efetivação do direito fundamental ao trabalho digno de servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES) brasileira. No capítulo 1, por meio de revisão sistemática de literatura, discute-se o paradoxo da flexibilização do trabalho, que oscila entre a promessa de autonomia e a realidade da precarização e do adoecimento mental dos trabalhadores. Por sua vez, no capítulo 2, é estabelecida a distinção conceitual entre a flexibilização precarizante (sobretudo via pejotização e uberização do trabalho) e a flexibilização da jornada de trabalho regulada no serviço público federal (Decretos nº 1.590/1995 e nº 11.072/2022), na qual se destaca a tensão entre a proteção social do vínculo estatutário e as disfunções da gestão por resultados. No capítulo 3, por seu turno, fundamenta-se a pesquisa na abordagem Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (EAA_QVT), contrapondo-se a modelos assistencialistas – representados pelo “ofurô corporativo” – em favor de uma gestão com foco na promoção do Bem-estar no Trabalho (BET) e prevenção ao Mal-estar no Trabalho (MET). Por fim, no capítulo 4, apresenta-se um estudo empírico realizado com 166 servidores TAEs de uma universidade pública, cujas representações foram analisadas com auxílio de técnicas de lexicometria via IRaMuTeQ (Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires). Os resultados revelam que as jornadas flexíveis (em especial, a flexibilização da jornada de trabalho prevista no Decreto nº 1.590/1995 e o Programa de Gestão e Desempenho – PGD, instituído pelo Decreto nº 11.072/2022) facilitam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, sendo, dessa forma, vetores de QVT. Contudo, identificaram-se fontes críticas de mal-estar relacionadas a baixos salários, infraestrutura precária e assédio moral no trabalho (AMT), este frequentemente associado a conflitos de poder entre servidores técnicos e gestores docentes. Conclui-se que a flexibilização das jornadas laborais, quando autodeterminada, promove a QVT e o trabalho digno, mas pode converter-se em precarização quando operada sob a lógica da hipervigilância e do arbítrio gerencial, como o uso do modelo flexível pelos gestores como “moeda de troca” em decorrência da discricionariedade de sua implementação. Por fim, identificaram-se desafios – como a defasagem salarial, os problemas de infraestrutura e os conflitos entre as categorias docente e técnica – que se inserem em um contexto macropolítico e, portanto, nenhum modelo flexível, ainda que autodeterminado, seria suficiente para combatê-los. Informações adicionais: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2026. 2026-05-18T00:00:00Z http://repositorio.unb.br/handle/10482/54414 Título: Assédio moral no trabalho, recursos psicossociais e intenção de abandono Autor(es): Ananias, France Ferreira Lobato Caputo Resumo: O assédio moral (AM) é um risco psicossocial caracterizado pela exposição repetida a atos negativos que, ao longo do tempo, deterioram a dignidade, a saúde e os vínculos laborais, frequentemente em contextos de assimetria de poder e baixa possibilidade de defesa. Esta dissertação reúne dois artigos que investigam mecanismos psicossociais de risco e proteção associados ao AM, focalizando o papel do capital psicológico (CP) e do capital social (CS), bem como a relação do AM com a intenção de abandono institucional. No primeiro artigo, testou se um modelo no qual CS e CP predizem AM e avaliou-se se o CP explica parte do efeito do CS sobre o desfecho. Os resultados indicaram que o CP apresentou associação direta mais consistente com menor AM e que o CS tende a operar de forma mais distal, sobretudo quando se converte em recursos psicológicos mobilizáveis. No segundo artigo, examinou-se a associação entre AM e intenção de abandono institucional, testando-se a mediação pelas dimensões do CP. Os achados sustentaram que o AM se associa a maior intenção de abandono e que esse vínculo é parcialmente explicado pela redução de recursos psicológicos, com destaque para mecanismos orientados ao futuro. Em conjunto, os resultados reforçam a necessidade de intervenções multinível: prevenção e resposta institucionais ao AM como eixo central, acompanhadas de estratégias complementares de fortalecimento de recursos psicossociais, sem culpabilização individual. Informações adicionais: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2026. 2026-05-18T00:00:00Z http://repositorio.unb.br/handle/10482/54413 Título: Existe um lado menos corrupto? A relação entre Corrupção e Orientação Política Autor(es): Martins, Daniel Moisés Resumo: O presente estudo teve como objetivo analisar como diferentes orientações políticas se relacionam com a percepção e a intenção de corrupção. Participaram 460 pessoas (18–71 anos; M = 31,9; DP = 9,27), com predominância de mulheres (63,7%). Foram utilizadas medidas de orientação política, Orientação à Dominância Social (SDO), Autoritarismo de Direita (RWA), Autoritarismo de Esquerda (LWA), Fundamentos Morais (QFM-2) e escalas de percepção (EGC) e intenção de corrupção (CIS–PBC). Realizaram-se correlações de Pearson e duas regressões lineares múltiplas. Os resultados mostraram que a percepção de corrupção foi explicada por um conjunto de preditores ideológicos e morais, com efeitos positivos de Cuidado, SDO, RWA–Autoritarismo e RWA–Contestação à Autoridade. Para a intenção de corrupção (CIS–PBC), o modelo também foi significativo e indicou predição positiva por SDO, por RWA–Contestação à Autoridade e por Igualdade, além de um efeito negativo de Cuidado. Em conjunto, os achados sugerem que as diferenças associadas a rótulos amplos de orientação política são menos informativas do que as dimensões ideológicas específicas: a SDO mostrou-se um preditor consistente de percepções e, sobretudo, de intenções. Informações adicionais: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2026. 2026-05-18T00:00:00Z